Qual a sua pretensão salarial? Isto é o que você deve responder | Carreira

Ter a resposta certa para pretensão salarial pode ser um divisor de águas, mostrando, inclusive, a senioridade do profissional que precisa ter autoconhecimento e autoconfiança.

Segundo especialistas, é essencial que o candidato seja honesto, seguro quanto a sua resposta e leve em consideração fatores motivacionais, fazendo uma análise a respeito do trabalho que irá desenvolver, o nível de felicidade que poderá ter e os benefícios indiretos que receberá.

“Ao invés de estabelecer um número fixo, pense na sua realidade atual. A pretensão nunca deve ser o fator para tomada de decisão. Ela precisa ser parte de uma análise total do que a vaga representa. Mostre que está interessado e aberto a ouvir propostas, de acordo com sua perspectiva”, destaca o diretor de recursos humanos da Webedia Brasil, Rafael Romanhol.

Para Romanhol, o ideal é que, durante uma entrevista, o candidato já tenha em mente o valor baseado em suas experiências anteriores, indo de acordo com o piso salarial ou com a média oferecida pelo mercado e considerando também os benefícios e oportunidades de crescimento na vaga desejada.

Caso seja o primeiro emprego, é importante definir um objetivo antes. Por exemplo, entender se o trabalho será para o sustento do profissional, ou se ele está buscando experiência e conhecimento ou se sente a necessidade de praticar o que aprendeu na faculdade.

Ao responder, o candidato também pode destacar suas realizações passadas, habilidades interpessoais, capacidade de solucionar problemas e mostrar entusiasmo pela empresa, de acordo com Fábio Cassettari, sócio-diretor da empresa especialista em seleção Career Group. “Relacionando sempre suas qualificações diretamente às necessidades da empresa”, comenta.

Para Cassettari, na resposta, vale destacar também que o candidato fez uma pesquisa sobre a empresa e demonstre sua flexibilidade para discutir o valor.

“É importante que o profissional evite ser muito específico e inflexível. Diga algo como: ‘Com base na minha pesquisa de mercado para essa posição, levando em consideração minha experiência e habilidades, eu imagino uma faixa salarial entre X e Y’. Não esqueça de destacar como suas habilidades e experiências agregam valor à posição”, diz.